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          一、集團簡介:
                   世上本沒有垃圾,只有放錯了位置的資源。在這個理念的指引下,新格集團自1978年起近30餘年裏,持續致力於資源回收、環境改善和“人本化”的迴圈利用。
                  鋁具有優越的再生性能,可以多次迴圈使用而不影響其使用性能,鋁的再生,不構成對環境的污染,其能耗不足原鋁生產的5%,工藝流程短,有害氣體和粉塵排放少。無論從資源、環境、市場,還是從社會效益、經濟效益等諸多方面,鋁的再生利用都是一項利在當代、功在千秋的事業。
                  基於對美好事業的追求,新格集團在1978年5月12日于美國新澤西州成立,總部設於中國臺灣高雄,並先後在上海、漳州、重慶、山東、長春、成都、包頭、浙江分別建立了規模型廠區,目前擁有員工1600 多名,主要經營產品:鋁合金錠、鋁液直供、鋁合金壓鑄件、鋅合金錠,年產能:100萬噸鋁合金錠,年營業額 88億 (2016年)。
                  新格高雄廠於 1987 年創立,月產量 6,000 噸。新格上海廠於 1993 年成立,月產能鋁合金錠 25,000 噸、鋅合金錠 3,600 噸,是中國最大的二次鋁合金熔煉廠。 新格漳州廠是在新格集團成功收購燦坤熔鋁廠的基礎上改造興建,2007年3月份正式投產,月產能15,000噸。新格重慶廠成立於2008年4月,月產能10000噸。新格日照廠成立於2011年8月, 月產能10000噸。 新格長春廠成立於2013年4月, 月產能6500噸。 新格成都廠成立於2015年1月, 月產能5800噸。新格包頭廠成立於2015年9月, 月產能5800噸。 新格浙江廠2014年2月, 月產能25000噸。至2016年下半年,新格集團年產能已達65萬噸,成為全球最大的再生鋁工廠。
          二、主要原料:
                  立了覆蓋全球的採購網路,具有強大的廢鋁資源獲取能力。 內購原料主要是國內回收市場的廢鋁,金屬矽、電解鋁錠、純銅及工廠的下腳料。 進口原料依據美國ISRI標準,品種主要有TENSE, TAINT/TABOR, ZORBA等,主要產地為北美、歐洲。
          三、主要產品:
                    汽車、通用機械、摩托車、航太、電子、通訊領域全系列鋁鑄造材料; 可生產所有日標,美標,歐標,及中國國標鋁合金牌號,或客戶要求定制產品。 新格集團的產品主要以鋁合金錠、鋁合金壓鑄件、鋁液直供與鋅合金碇,鋁合金錠可以供應國外和國內客戶。鋁液直供給配套工廠,例如現代集團日照威亞發動機廠、一汽集團長春總廠等。
          四、品牌與品質管制:
                   新格高雄廠以 SBI 品牌,新格上海廠以 SSM,新格漳州廠以 ZSM 品牌分別在倫敦金屬交易所 (LME) 註冊,成為中國第一家獲准進入LME市場交割的二次鋁合金廠商。 新格嚴格產品品質控管,已通過ISO9001品質體系、ISO14001環保體系、TS16949汽車品質體系認證、OHSAS18001職業安全與健康等認證,也是中國首批迴圈經濟試點單位。
          五、企業社會責任方針:
                   為實現公司的可持續發展,新格集團致力於“資源回收、環境改善,回饋社會”社會責任方針。我們的社會責任戰略包含責任管理、員工、環境、產品和社會五大模組,覆蓋了企業社會責任的關鍵要素。
          責任管理:持續實現合規、穩健、透明經營
          1.遵守法律
                   本集團公司遵守所有可適用的法律法規、行業最低標準,國際勞工組織與聯合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規定。 員工權益保障:
          1.尊重員工自由與集體談判權
                   本集團公司尊重員工自願加入工會以及集體談判的權力。
          2.歧視
                   本集團公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上基於種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關係的歧視行為。
          3.報酬
                   本集團公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準(不包括任何加班費和其他補貼),而且能滿足工人的基本要求。不違法或者懲罰性扣除員工工資,我們會適當的提供各項福利,以提高員工向心力。
          4.工時
                   本集團公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
          5.健康與安全
                   本集團公司致力於為工人提供一個健康與安全的工作環境,降低工作中的危害隱患,並嚴格遵守各項法令規定,保障員工的健康、安全與衛生。
          6.童工
                   本集團公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為。
          7.強制勞動與懲罰性措施
                   本集團公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證,以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自願的勞動。
          8. 員工權益保障
                   我們嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規,通過平等協商制度、營造健康安全的工作環境,堅持平等雇傭、同工同酬,員工勞動保護,保護女職工特殊權益,開展員工關愛等活動,創建完善的員工權益保障機制,致力於讓每一位員工成為健康的員工、愉悅的員工、創新的員工以及滿意的員工。
          環境保護:
                   本集團公司在專注生產的同時將致力於環保工作,加強環境評估、檢測和應急管理;按照先進環保技術改進或擴建生產設施;提高可再生原料的利用;做到節能減耗,創建綠色家園。
          產品:
                   綠色環保產品
          社會:
                   建立公司層面的員工自願者組織;開展公益捐贈。
          管理體系:
                   本集團公司任命公司級社會責任管理高級代表以及管理層代表,並明確員工投述訴管道,並不定期由進行檢查,使社會行為準則獲得正確的執行和不斷的改善。 新格集團將充分借助中國在這個世界上最具活力的經濟區所蘊含的優勢,開發“城市礦藏”保護天然鋁資源,為鋁工業的發展盡心竭力。 無論時代如何變遷,新格將永遠恪守誠信、節約、環保、永續經營的發展理念,堅持自主創新,以人為本,以此實現我們回饋社會、造福人類、保護地球的願望。
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